Assédio Moral

Enfrentar o assédio moral no trabalho é tarefa de todos pois é cada vez mais comum, tanto no serviço privado como no serviço público. Para se ter uma ideia, o número de processos investigatórios instaurados pelo Ministério Público do Trabalho do Rio de Janeiro aumentou 588,2%, de acordo com o MSN mulher, nos últimos quatro anos. As situações humilhantes e vexatórias durante o trabalho tem sido cada vez mais comuns, no serviço publico é comum ver desqualificação e o desrespeito do servidor, bem como a perseguição política, principalmente dos contratados e terceirizados.
O que é assédio moral?
Assédio moral é a exposição de trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras pelo patrão ou chefe por repetidas e prolongadas vezes durante a jornada de trabalho. Não é um fato isolado, mas uma conduta que tem longa duração e é caracterizada por ser desumana e desprovida de ética, de uma maneira que desestabiliza o funcionário. "É uma relação de poder distorcida entre a hierarquia superior e os subordinados. Como quando há uma cobrança excessiva, inclusive exigindo a repetição da tarefa sem necessidade por várias vezes; pedidos frequentes para se chegar antes do horário e executar um serviço que não é adequado à função; além da desqualificação do trabalho do empregado com ofensas ou com atribuição de tarefas menores", aponta o psicólogo Lindomar Darós (MSN mulher).
Estabelecer metas impossíveis de se realizar, cobrar por elas de maneira vexatória, atacar à vida pessoal, limitar idas ao banheiro e dificultar o acesso ao material de trabalho são outros exemplos comuns de assédio moral.
Temos que denunciar
A conduta ilícita acaba se transformando em perseguição e violência psicológica. A vítima do assédio costuma ser isolada do grupo sem mais explicações e passa a ser hostilizada, ridicularizada e desacreditada diante da equipe. "O objetivo desse tipo de chefe é que o funcionário troque de departamento ou se sinta forçado a desistir do emprego. O assédio é muito praticado na esfera pública, onde o empregado não pode ser demitido sem solenidade", diz o procurador Wilson Prudente (MSN mulher).
Lutar
Junte documentos que provem o assédio moral e leve os papéis para uma conversa, nunca sozinho e de preferência procure seu sindicato para que vejam que não esta sozinho na luta de seus direitos.


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